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CPO-FC : Organisme de formation

Ingénierie Formation

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ANALYSE DES BESOINS
Notre appartenance aux branches professionnelles, notre passé de constructeur, nous oriente aux travers de nos réunions de travail à définir précisément le besoin exprimé par un ou plusieurs entrepreneurs.
Etant réactif à l’évolution des métiers dans le déroulement des tâches quotidiennes, dans l’observation du poste de travail et dans les nouveaux matériels, nous pouvons répondre aux besoins exprimés.

OPTIMISATION DES BESOINS
Notre participation aux réunions de syndicats de spécialité nous permet d’être en contact régulier avec les entreprises et leurs évolutions.
Notre participation permet d’être à la source des évolutions des postes, des technologies, des matériaux et d’en nourrir nos programmes de formation.

PROFIL DE FONCTION
La réécriture des profils de fonction, la comparaison avec les outils internes aux entreprises, la mise en parallèle avec la BNDC (Banque Nationale de Données de Compétences) permet au CPO fc de travailler avec des profils de fonction actualisés. Les compétences visées sont ainsi clairement définies et les objectifs opératoires de nos actions ciblés.

CREATION DE PRODUITS
La création d’un produit nouveau de formation naît de :
• L’évolution technologique : nouveaux produits, nouvelles règles de mise en œuvre, nouveaux matériels.
• L’évolution réglementaire : exemples : échafaudages, CACES® , désamiantage.
Le besoin peut être exprimé par la profession.
Le CPO fc répond à un cahier des charges, un appel d’offre.
Le besoin est anticipé par le CPO fc qui consulte les organismes et syndicats professionnels.
Le produit formation est conçu par le CPO fc et validé par la profession.

LE SUR-MESURE PROJET
Dans le cadre d’un stage inter-entreprises, les besoins en formation peuvent varier suivant les demandes d’entreprises.
Le tronc commun de la formation reste identique toutefois, il faut prévoir des adaptations dans le cadre des travaux pratiques à réaliser en chantier pédagogique : variantes sur les matériaux à mettre en œuvre ou le choix des ouvrages à exécuter.
Dans le cadre d’un stage intra, l’entreprise exprime un besoin pour former un groupe de salariés :
• Réunion avec les responsables de l’entreprise pour identifier le besoin
• Positionnement des stagiaires – Bilan de compétences
• Conception de la formation en tenant compte du public à former et des objectifs à atteindre en fin de stage
• Définition des méthodes, moyens, durées, systèmes d’évaluation et du coût du projet
• Présentation à l’entreprise pour validation ou ajustement
• Réalisation de chantier pédagogique pour les publics compagnons
• Etude de dossier de chantier pour les personnels d’encadrement
• Organisation, suivi et évaluation, en collaboration avec l’entreprise
• Réunions de coordination planifiées