Lorsqu’une entreprise ou un groupe d’entreprises décide de recruter des jeunes, le dispositif suivant est mis en place :
1 - Informations aux ANPE, missions locales, maisons de l’emploi, … du projet de formation.
2 - Convocations des candidats pour information collective :
Présentation du métier
Film, commentaires
Reportage, témoignages de jeunes formés sur des précédents stages
Réponses aux questions par les chefs d’entreprises présents
Précisions des conditions de recrutement et d’embauche
Entretiens individuels des candidats réalisés en binôme (un chef d’entreprise et un représentant de l’organisme) afin de « vérifier la motivation du candidat »
En fin de journée : débriefing, point sur chaque candidat.
3 - Présélection et répartition des postes dans les entreprises.
4 - Convocation pour une période d’essai de 2 à 3 semaines sur les chantiers des entreprises.
5 - Si la période d’évaluation en milieu de travail est satisfaisante, le jeune est embauché en CDI et débute la formation en alternance.